Compliance 231 & Corporate Risk
Lo Studio assiste le imprese nella predisposizione e nell’aggiornamento dei Modelli 231 e delle procedure per la prevenzione dei rischi. Il lavoro riguarda l’organizzazione delle attività, l’attribuzione delle responsabilità e i controlli sulle decisioni aziendali.
Modello organizzativo e procedure
L’esame iniziale riguarda il funzionamento dell’impresa: chi prende le decisioni, quali deleghe sono state attribuite e come vengono documentate le operazioni. Raccogliamo le procedure già in uso e analizziamo le attività nelle quali possono emergere rischi.
L’incarico può comprendere la redazione del modello organizzativo, cioè del sistema di regole e controlli aziendali, insieme ai protocolli operativi e al codice etico. Seguiamo anche gli aggiornamenti resi necessari da cambiamenti nell’organizzazione o da criticità emerse durante l’applicazione.
Organismo di Vigilanza
L’Organismo di Vigilanza segue il funzionamento e l’osservanza del modello. Il supporto può riguardare il programma delle verifiche, le informazioni che gli uffici devono trasmettere e la documentazione delle attività svolte.
Queste attività di consulenza vengono definite nell’incarico, tenendo conto dei compiti dell’Organismo e dei rapporti con gli organi aziendali.
Segnalazioni interne e formazione
La consulenza sul whistleblowing, il sistema per segnalare violazioni conosciute nel contesto lavorativo, riguarda i canali utilizzati e le procedure di gestione. Esaminiamo chi riceve le segnalazioni, come vengono trattate e quali misure ne tutelano la riservatezza.
L’assistenza può comprendere la formazione delle persone coinvolte. Le attività da svolgere e l’eventuale gestione del canale vengono definite dopo l’esame dell’organizzazione aziendale.